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(資料圖片僅供參考)

專稿：今年以來，潁上縣垂崗鄉(xiāng)將年輕干部培養(yǎng)與“干部能力持續(xù)提升工程”有機(jī)結(jié)合，通過強(qiáng)化思想引領(lǐng)、一線實(shí)踐鍛煉、嚴(yán)格監(jiān)督管理為年輕干部充電賦能、加油鼓勁，讓年輕干部在基層舞臺綻放光彩。

注重思想引領(lǐng)，把準(zhǔn)政治方向。依托黨委理論學(xué)習(xí)中心組、每日晨會以及專題培訓(xùn)班等形式，抓牢年輕干部的政治能力建設(shè)與業(yè)務(wù)能力提升。針對單位干部隊(duì)伍年輕化的情況，定期舉辦青年干部座談會，由鄉(xiāng)主要領(lǐng)導(dǎo)主持會議，與全鄉(xiāng)16名年輕干部面對面座談交流，為年輕干部答疑解惑，幫助解決學(xué)習(xí)、工作、生活上的困難。研究制定“一對一傳幫帶”計(jì)劃，由6名工作經(jīng)驗(yàn)豐富的班子成員、6名站所負(fù)責(zé)人組成的“導(dǎo)師組”分別幫帶6名新入職公務(wù)員，為年輕干部定制個(gè)性化幫帶計(jì)劃，“手把手”向幫帶對象傳授工作方法，分享成長經(jīng)驗(yàn)，理清工作思路，解決思想困擾。同時(shí)，依托鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨校平臺，圍繞基層黨建、公文寫作、信訪維穩(wěn)、安全生產(chǎn)等方面舉辦培訓(xùn)班，提升年輕干部的黨性修養(yǎng)和工作能力。

注重實(shí)踐鍛煉，強(qiáng)化蹲苗育才。堅(jiān)持新時(shí)代好干部標(biāo)準(zhǔn)，定期召開黨委擴(kuò)大會議分析研判干部隊(duì)伍建設(shè)情況，把基層一線工作實(shí)績作為發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)年輕干部的“練兵場”，鼓勵(lì)引導(dǎo)年輕干部擔(dān)當(dāng)作為，在基層一線工作中“經(jīng)風(fēng)雨、見世面、壯筋骨、長才干”，不斷增強(qiáng)責(zé)任意識，強(qiáng)化擔(dān)當(dāng)精神。有計(jì)劃地安排優(yōu)秀年輕干部到鄉(xiāng)村振興、經(jīng)濟(jì)發(fā)展、信訪工作、生態(tài)環(huán)保等一線崗位鍛煉，做到人崗相適、人事相宜。今年以來，調(diào)整4名年輕干部擔(dān)任部門負(fù)責(zé)人，選派1名年輕干部參與縣委巡察工作，安排6名年輕干部參與包村工作，通過一線磨礪鍛煉，有效激發(fā)年輕干部干事創(chuàng)業(yè)的熱情，全面提升了年輕干部綜合能力素質(zhì)。

注重嚴(yán)管厚愛，錘煉過硬作風(fēng)。健全年輕干部日常管理考核制度，加強(qiáng)對年輕干部全方位考核，進(jìn)一步激勵(lì)和鞭策年輕干部擔(dān)當(dāng)作為。建立年輕干部成長全程紀(jì)實(shí)“成長檔案”，強(qiáng)化對年輕干部現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)情況的跟蹤分析和綜合研判，及時(shí)掌握年輕干部各方面情況，將分析研判的結(jié)果作為教育培訓(xùn)、監(jiān)督管理、提拔使用的重要參考。把嚴(yán)的要求貫穿年輕干部成長全過程，嚴(yán)格執(zhí)行干部日常管理監(jiān)督的相關(guān)規(guī)定，落實(shí)年輕干部常態(tài)化談心談話制度，每年鄉(xiāng)主要領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)分管負(fù)責(zé)同志與年輕干部談心談話不少于2次，及時(shí)了解年輕干部思想動態(tài)和成長需求，為年輕干部“問診把脈”，教育引導(dǎo)年輕干部強(qiáng)化系統(tǒng)觀念和底線思維，幫助年輕干部早日成才。同時(shí)，對年輕干部取得的成績及時(shí)給予充分表揚(yáng)和肯定，對苗頭性、傾向性問題做到早提醒、早糾正，防止“小毛病”變成“大問題”。今年以來，對年輕干部面對面談心談話共計(jì)22人次，幫助年輕干部解決各類問題30件。

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