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(資料圖片僅供參考)

“感謝法官，這筆‘血汗錢’我本以為沒指望了，沒成想你們這么快就幫忙拿回來了……”7月5日，在鄭州市惠濟(jì)區(qū)法院執(zhí)行局，申請執(zhí)行人常某收到拖欠的2.8萬余元工資，不斷和執(zhí)行法官說。

2019年3月起，常某來到鄭州某電商公司上班，雙方約定，工資標(biāo)準(zhǔn)為底薪+提成，每月15日發(fā)放。此后，因疫情等因素影響，某電商公司產(chǎn)品銷售受阻，導(dǎo)致常某的工資被長期拖欠，直至2022年9月常某從某電商公司離職，公司仍未能支付所拖欠的工資。常某申請勞動仲裁，回復(fù)是：不予受理，常某遂訴至法院。法院經(jīng)審理做出民事判決，判令某電商公司支付常某28035.33元工資。

判決生效后，某電商公司并未履行，常某向惠濟(jì)區(qū)法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。執(zhí)行局立案后，被執(zhí)行人公司負(fù)責(zé)人李某稱該公司賬上沒錢，一時(shí)難以履行，隨后便百般拖延、拒不履行。執(zhí)行干警即通過網(wǎng)絡(luò)查控系統(tǒng)查詢和實(shí)地查找，發(fā)現(xiàn)該公司名下沒有其他可供執(zhí)行財(cái)產(chǎn)，但與被執(zhí)行人合作過的一家公司欠有涉案公司一筆貨款。于是，與這家公司負(fù)責(zé)人再三協(xié)商，最終該公司負(fù)責(zé)人同意協(xié)助法院辦案，將貨款支付完畢。在確認(rèn)貨款到賬后，執(zhí)行法官又督促被執(zhí)行人及時(shí)將所拖欠的工資支付完畢。

說法：遭遇欠薪，該怎樣維權(quán)？

《勞動法》第三條規(guī)定，勞動者享有取得勞動報(bào)酬的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利，用人單位或個(gè)人依法支付勞動者報(bào)酬是其必須履行的法律義務(wù)和責(zé)任。但生活中有時(shí)卻事與愿違，那么，勞動者遭遇老板欠薪后，該咋辦？

要注意收集證據(jù)。勞動者應(yīng)當(dāng)留心收集、妥善保存證明勞動關(guān)系存在的關(guān)鍵性證據(jù)，主要包括勞動合同、打卡簽到記錄、工資條、工友的證明、解除或終止勞動關(guān)系通知書、工作照片、聊天信息等。

要理性維權(quán)。勞動者討要欠薪理所應(yīng)當(dāng)，但應(yīng)當(dāng)理性維權(quán)，依法維權(quán)，切忌在討薪過程中采取暴力方式。可選擇與用人單位協(xié)商解決，要求對方及時(shí)支付工資。如果協(xié)商無果,可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門反映情況,要求勞動監(jiān)察部門協(xié)調(diào)解決；當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成的，可以在知道或者應(yīng)當(dāng)知道自身權(quán)利被侵害之日起1年內(nèi)，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，生效的裁決書可以作為向法院申請強(qiáng)制執(zhí)行的法律依據(jù)；對仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向法院提起訴訟。

同時(shí)，也提醒用人單位或雇主嚴(yán)格按照《勞動法》及《勞動合同法》履行義務(wù)，及時(shí)足額支付員工勞動報(bào)酬，即使經(jīng)營困難，也不能成為惡意拖欠員工工資的正當(dāng)理由，否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

正觀新聞·鄭州晚報(bào)記者 魯燕 通訊員 魯位佳 袁揚(yáng)揚(yáng)?

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