久久99国产亚洲高清观看首页 ,亚洲国产激情一区二区三区,欧洲精品免费一区二区三区,国产10000部拍拍拍免费视频

(資料圖片僅供參考)

東方網(wǎng)記者范易成7月6日?qǐng)?bào)道：產(chǎn)業(yè)加速優(yōu)化升級(jí)為企業(yè)人力資源管理帶來了怎樣的挑戰(zhàn)？數(shù)智時(shí)代，人們?cè)撊绾螌W(xué)習(xí)提升？新時(shí)代下人力資源如何擁抱變化……？昨天下午，2023年交大安泰第四屆人力資源高峰論壇在滬舉行，專家學(xué)者與行業(yè)精英共同圍繞人力資源發(fā)展的主題展開分享與圓桌討論，共探行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)與未來新生態(tài)。

上海交通大學(xué)安泰經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院黨委書記姜文寧在致辭中表示，科技驅(qū)動(dòng)創(chuàng)新，人才引領(lǐng)發(fā)展。當(dāng)前，數(shù)字化轉(zhuǎn)型推動(dòng)人們生活方式的改變，加速產(chǎn)業(yè)優(yōu)化升級(jí)，對(duì)企業(yè)人力資源管理也帶來了極大挑戰(zhàn)。本屆人力資源高峰論壇持續(xù)聚焦三個(gè)關(guān)鍵詞：沉淀，聚合，共創(chuàng)，沉淀過去的經(jīng)驗(yàn)，聚合當(dāng)下的智慧，共創(chuàng)未來競(jìng)爭(zhēng)力。“學(xué)院期待與行業(yè)創(chuàng)領(lǐng)者、數(shù)字組織變革者、人力資源專家等伙伴共創(chuàng)共建，一起探索組織變革與人力資源發(fā)展的新生態(tài)。

面對(duì)時(shí)代之變，人力資源要何去何從：如何擁抱變化，怎樣全新定位才能真正賦能組織，激活個(gè)人？來自不同行業(yè)的嘉賓就此展開了精彩分享。

論壇現(xiàn)場(chǎng)

中國(guó)寶武管理研修院管理教研室主任梁軍認(rèn)為，數(shù)字化就在我們身邊，變與不變它就在這里，我們更多的是要去主動(dòng)擁抱它。應(yīng)對(duì)數(shù)字化變革，人力資源一是要助力變革，不僅要參與，還要使企業(yè)變革走向成功；二是要人才賦能，包含組織、業(yè)務(wù)和個(gè)人三方面；三是要激發(fā)不同層面的活力。

3M中國(guó)有限公司業(yè)務(wù)伙伴人力資源總監(jiān)陸健談到，我們很多人從小受教育要具備堅(jiān)韌不拔的良好品質(zhì)，但是對(duì)敏捷致勝的認(rèn)知比較少。當(dāng)我們的組織雖然傳統(tǒng)但非常垂直時(shí)，會(huì)遇到?jīng)Q策慢、不靈活的問題，我們的解決辦法是強(qiáng)調(diào)用戶至上、客戶至上的文化，從水平層面協(xié)調(diào)，提高組織的敏捷性。

億滋中國(guó)人力資源總監(jiān)孫方遠(yuǎn)指出，面對(duì)變化，未來人力資源，首先，不能局限于HR本身，要以不變應(yīng)萬(wàn)變，根據(jù)對(duì)象來調(diào)整定位，解放思想。其次，要實(shí)事求是去探討我們?cè)摯蛟煸趺礃拥慕M織和文化，以及以怎樣的能力應(yīng)對(duì)變化。這對(duì)HR的要求像自我迭代，尋找自己的價(jià)值，實(shí)現(xiàn)端到端的價(jià)值。

上汽大眾汽車有限公司人力資源高級(jí)總監(jiān)王紅艷認(rèn)為，HR需要思考如何變：HR是戰(zhàn)略的一部分，要隨著戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)目標(biāo)去改變；其次，HR要具備對(duì)技術(shù)的敏感度，技術(shù)對(duì)所有業(yè)務(wù)、客戶等帶來了轉(zhuǎn)變，HR也要通過技術(shù)去創(chuàng)新變革；最后，隨著遇到的對(duì)象和問題變化，未來的工作邏輯也會(huì)隨之改變。

伊頓（中國(guó)）亞太區(qū)人力資源副總裁吳倩指出，HR在組織中的定位取決于不同的企業(yè)所處的發(fā)展階段和所在的行業(yè)。自動(dòng)化、數(shù)字化對(duì)于HR來說不僅僅只是配合企業(yè)推進(jìn)現(xiàn)代化，還要推進(jìn)HR自身的數(shù)字化和智能化。HR就是要走在變革前沿，找對(duì)方向，做到新時(shí)代的專業(yè)化。

論壇現(xiàn)場(chǎng)

標(biāo)簽：