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一邊是勞動(dòng)者主張企業(yè)違法解除勞動(dòng)合同，一邊是企業(yè)主張勞動(dòng)者嚴(yán)重違紀(jì)開(kāi)除，仲裁員依據(jù)什么厘清事實(shí)？

(相關(guān)資料圖)

日前，徐匯區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院再一次開(kāi)展“走進(jìn)仲裁，走近和諧”仲裁庭審開(kāi)放日系列活動(dòng)。這一次，走進(jìn)區(qū)仲裁院的區(qū)勞動(dòng)協(xié)會(huì)會(huì)員單位HR們獲得了一次前所未有的旁聽(tīng)體驗(yàn)。30家單位集中觀摩庭審直播，實(shí)現(xiàn)邊聽(tīng)邊交流，還有資深律師與區(qū)仲裁院資深仲裁員的普法互動(dòng)。

活動(dòng)當(dāng)日，區(qū)勞動(dòng)協(xié)會(huì)會(huì)員單位HR們觀摩了一起具有普法性質(zhì)的典型案件，參與仲裁的雙方圍繞工資、績(jī)效提成、年終獎(jiǎng)、賠償金等7個(gè)方面展開(kāi)舉證、質(zhì)證和辯論。雙方都沒(méi)有委托律師代理，在證據(jù)提供、申訴要求等多方面都有可議之處。

“在這起案件中，年終獎(jiǎng)是否發(fā)放在勞動(dòng)合同中并沒(méi)有體現(xiàn)，勞動(dòng)者需要舉證應(yīng)該發(fā)放。事實(shí)上，對(duì)于年終獎(jiǎng)，企業(yè)和勞動(dòng)者最好提前有明確的商定?！庇^摩結(jié)束后，區(qū)勞動(dòng)協(xié)會(huì)法律顧問(wèn)團(tuán)就本起案件的細(xì)節(jié)進(jìn)行分析。由于涉及內(nèi)容都是勞動(dòng)用工的焦點(diǎn)問(wèn)題，探討也很細(xì)致，許多旁聽(tīng)的HR都寫(xiě)滿了筆記。

上海久事體育裝備有限公司人事劉珊珊是第一次參與庭審開(kāi)放日的活動(dòng)，以前雖然也會(huì)看到一些新聞案例，但對(duì)于仲裁的過(guò)程還不甚了解。這次看到仲裁員根據(jù)申請(qǐng)人的訴求有的放矢地提出問(wèn)題、作出仲裁，她感覺(jué)很有沖擊力?！爸俨脝T非常專業(yè)，后續(xù)的講解也很有價(jià)值，對(duì)照自己的工作，以后還是要從規(guī)章制度的建立和完善、過(guò)程管理等方面下功夫，維護(hù)平衡好企業(yè)和勞動(dòng)者的合法權(quán)益?！?/p>

在普法互動(dòng)環(huán)節(jié)，許多會(huì)員單位趁此機(jī)會(huì)拋出自己的疑問(wèn)：試用期員工不勝任崗位，企業(yè)如何合法解除勞動(dòng)合同？員工因個(gè)人原因提出辭職，離職后要求單位支付未休年假的折算工資，仲裁院會(huì)支持這樣的訴求嗎？……有些問(wèn)題看起來(lái)雖然簡(jiǎn)單，但在實(shí)際操作中涉及很細(xì)節(jié)的內(nèi)容。有時(shí)候，拋出問(wèn)題的人可能還沒(méi)想到，立即就有其他單位追問(wèn)進(jìn)一步的細(xì)節(jié)。

這樣一場(chǎng)互動(dòng)下來(lái)，上海交大達(dá)通實(shí)業(yè)有限公司人事傅晶杰感覺(jué)頗有收獲。“互相探討的氛圍和專業(yè)的回答對(duì)我來(lái)說(shuō)，是一次很好的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，企業(yè)也能夠增強(qiáng)知法、懂法、守法的意識(shí)。”

“這次感觸還是蠻深的，之前也進(jìn)過(guò)仲裁庭，但是很多地方還是需要自己再去理解的，肯定就不夠全面?！鼻嗨沙谴缶频耆耸驴瓶崎L(zhǎng)謝靖蔚則是庭審旁聽(tīng)的熟面孔，以往就常參加類似活動(dòng)。她告訴記者，對(duì)于企業(yè)管理者來(lái)說(shuō)，大家都認(rèn)為這樣的機(jī)會(huì)很難得，每次區(qū)勞動(dòng)協(xié)會(huì)組織庭審旁聽(tīng)活動(dòng)，報(bào)名名額都會(huì)秒空。以往受仲裁庭場(chǎng)地限制，名額比較少，現(xiàn)在這種“集中觀摩+講解+普法”的形式讓更多企業(yè)參與進(jìn)來(lái)，也讓會(huì)員單位更加清晰明確地理解法律規(guī)定，避免不必要的用工矛盾產(chǎn)生。

自今年3月起，區(qū)仲裁院就開(kāi)始創(chuàng)新旁聽(tīng)模式，以集中觀摩庭審直播的形式，實(shí)現(xiàn)邊聽(tīng)邊交流，結(jié)合普法互動(dòng)環(huán)節(jié)，有效增強(qiáng)用人單位和勞動(dòng)者知法、懂法和守法的意識(shí)，對(duì)提升企業(yè)管理、優(yōu)化區(qū)內(nèi)營(yíng)商環(huán)境起到積極作用。記者了解到，區(qū)仲裁院接下來(lái)也將繼續(xù)以“庭審開(kāi)放日”為抓手，宣傳普及勞動(dòng)法律法規(guī)知識(shí)，指導(dǎo)用人單位規(guī)范化處理復(fù)雜、多樣的用工關(guān)系，努力從源頭上預(yù)防和減少勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生。同時(shí)，依法保障勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益，更好地維護(hù)轄區(qū)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，助力營(yíng)造良好的營(yíng)商環(huán)境。

記者：王旭、施昱辰

編輯：寧平英

校對(duì)：陳海笑

審校：韋麗

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