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【資料圖】

近年來，齊齊哈爾市碾子山區(qū)堅(jiān)持“引、育、留、用”系統(tǒng)式發(fā)力，“興旅、助農(nóng)、惠企”多領(lǐng)域延伸，促進(jìn)人才在區(qū)域內(nèi)開好花、結(jié)碩果。

多渠引才，匯聚“涓涓細(xì)流”

近三年，累計(jì)通過公務(wù)員考錄、“名校優(yōu)生”選聘等途徑引進(jìn)各類青年人才300余人，充實(shí)到經(jīng)濟(jì)發(fā)展前線、民生服務(wù)一線等機(jī)關(guān)事業(yè)單位，為區(qū)域社會(huì)進(jìn)步提供青年智力。創(chuàng)新實(shí)施自主引才舉措，出臺(tái)解決區(qū)各類人才夫妻“兩地分居”政策措施，調(diào)入優(yōu)秀青年人才20人；通過“豐羽計(jì)劃”“到村任職”“擇優(yōu)調(diào)入”等渠道，引入青年干部人才50余人，投身服務(wù)于重點(diǎn)企業(yè)、重點(diǎn)村屯、重點(diǎn)部門，為重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)青年力量。

精心育才，厚植“人才沃土”

舉全區(qū)之力搭建青年人才成長平臺(tái)“山城夜?！保O(shè)置由40余名“科級(jí)干部+資深名師+行業(yè)專家”組成的工作專班，劃分綜合提升、公文寫作等6個(gè)班級(jí)，“理論+實(shí)踐”“線上+線下”授課模式多種多樣，“山城夜?！苯⑺哪?，累計(jì)入校學(xué)員超340人，開展各類培訓(xùn)課程200余期，參訓(xùn)人員6000余人(次)，80余名優(yōu)秀學(xué)員已完成學(xué)業(yè)順利畢業(yè)。

傾力留才，播撒“陽光雨露”

制定出臺(tái)《碾子山區(qū)引進(jìn)急需緊缺人才補(bǔ)助政策實(shí)施辦法》《擇優(yōu)調(diào)入“專家型”人才相關(guān)待遇》《解決人才夫妻“兩地分居”辦法》等一系列含金量十足的政策措施，解決青年人才后顧之憂。常態(tài)化運(yùn)營人才食堂，建筑面積3000余平方米，同時(shí)可容納200余人就餐。開展“房企惠才”行動(dòng)。

全面用才，遍結(jié)“人才之花”

在機(jī)關(guān)事業(yè)單位，360余位年輕干部人才在崗工作，其中33名走上了科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位，11名晉升職級(jí)。在農(nóng)村、社區(qū)等基層一線，21名優(yōu)秀年輕干部人才擔(dān)任第一書記(包扶干部)，600人次年輕干部人才到社區(qū)報(bào)到服務(wù)，1000人次年輕干部人才到棚改、旅游主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)等一線掛職鍛煉。在企業(yè)發(fā)展前線，“政府+企業(yè)”聯(lián)合引進(jìn)專業(yè)人才，專職服務(wù)重點(diǎn)企業(yè)，從部門經(jīng)理到業(yè)務(wù)骨干，均在不同程度上為企業(yè)發(fā)展提供青年人才智動(dòng)力。(錢先東)

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