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【資料圖】

一、公務(wù)員績效工資發(fā)放規(guī)定

公務(wù)員績效工資發(fā)放規(guī)定如下：

1.績效工資的考核主要是跟職工平時的表現(xiàn)有關(guān)。對工作表現(xiàn)突出,有顯著成績和做出突出貢獻(xiàn)的公務(wù)員,要依據(jù)公務(wù)員獎勵規(guī)定對該工作人員實(shí)施獎勵。獎勵規(guī)定的人員比例要控制在一定的比例范圍,并不是大多數(shù)人都可以獲得獎勵,獎金由國家根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展適時調(diào)整。

2.如果在上級巡視或巡察工作中,發(fā)現(xiàn)有些地方或單位給公務(wù)員發(fā)放績效工資和年終一次性獎金的問題,會反饋給地方或單位為違反八項規(guī)定的情況,是屬于違規(guī)發(fā)放津貼補(bǔ)貼的,巡視整改措施將依據(jù)八項規(guī)定,以及民法通則即現(xiàn)在的民法典,為不當(dāng)?shù)美枰嘶貑挝弧?/p>

二、公務(wù)員績效工資包括什么

公務(wù)員績效工資包括工作人員的實(shí)績和貢獻(xiàn)。國家對事業(yè)單位績效工資分配進(jìn)行總量調(diào)控和政策指導(dǎo)。事業(yè)單位在核定的績效工資總量內(nèi)按照規(guī)范的程序和要求，自主分配。

績效工資的目的在于約束，獎金的目的在于激勵?？冃ЧべY的實(shí)質(zhì)是“崗位價值押金”，將員工對應(yīng)的基本工資分拆成兩部分，一部分作為固定工資發(fā)放，另一部分作為績效工資根據(jù)員工個人績效表現(xiàn)調(diào)整發(fā)放。找法網(wǎng)提醒您，獎金的實(shí)質(zhì)是“企業(yè)業(yè)績分紅”，即從企業(yè)業(yè)績目標(biāo)的超出部分中，拿出一定數(shù)額的業(yè)績獎金，有差別地分配給企業(yè)員工。

三、勞動合同績效工資怎么寫

勞動合同績效工資按照用人單位的考核規(guī)則寫即可。勞動合同不約定績效工資和獎金的標(biāo)準(zhǔn)也是可以的，只要在勞動合同中說明浮動工資部分按企業(yè)薪酬制度執(zhí)行既可。事實(shí)上，績效工資屬于可變量，不能將具體數(shù)額寫進(jìn)勞動合同，但是可以將績效考評的標(biāo)準(zhǔn)和方式寫進(jìn)去。在合同里可以說明“按崗位薪酬制度執(zhí)行”，并保證配套的薪酬制度里對這個崗位的薪酬有明確規(guī)定即可。如果企業(yè)制定有完善的考核制度，可以將該考核制度作為勞動合同的附件。

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