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(資料圖)

諸多的對(duì)于辭退員工怎么說(shuō)比較好說(shuō)辭，辭退員工的話(huà)術(shù)范本這個(gè)問(wèn)題都頗為感興趣的，為大家梳理了下，一起往下看看吧。

1、首先要知道，我們要做的是讓員工被辭退，盡量減少員工對(duì)公司的意見(jiàn)，避免沖突，盡量減少對(duì)公司的影響。

2、接下來(lái)，我們需要知道員工會(huì)被辭退的原因，對(duì)員工進(jìn)行分析，了解他的優(yōu)缺點(diǎn)。

3、離職罪明確告訴員工為什么被辭退，并試圖直接向員工指出問(wèn)題，讓員工知道自己的缺點(diǎn)。

4、列舉法律依據(jù)，以及根據(jù)法律規(guī)定，單位是否應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

5、簽離職協(xié)議，結(jié)清工資，單位出具解除勞動(dòng)關(guān)系的證明?？梢院蛦T工協(xié)商將解除勞動(dòng)關(guān)系證明由辭退改為協(xié)商辭職。避免以后影響員工。

6、用人部門(mén)和人力資源部門(mén)要分工明確，統(tǒng)一口徑，密切配合塑料本，知道談話(huà)的底線(xiàn)，擬定幾個(gè)談話(huà)方案，以尊重和坦誠(chéng)的態(tài)度與員工溝通。

以上就是辭退員工的話(huà)術(shù)范本這篇文章的一些介紹，希望對(duì)大家有所幫助。

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