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【資料圖】

據(jù)新浪熱點報道，廣東廣州一名女子因多次遲到被辭退，不滿公司補償申請勞動仲裁。

據(jù)公司領導盧先生講述，女子面試當天遲到1小時，但因公司缺人看到其簡歷上寫有4年的經(jīng)驗就招入職。

入職后工作能力與簡歷上不符，并多次以各種事由遲到，多次談話但她工作態(tài)度依舊很差。

工作第58天與她談離職，協(xié)商可以支付她整月全勤的工資，再多補十天的工資作為補償，但她卻要求賠償一個半月的工資。

女子入職58天，但實際除去放假，上班考勤是36天。勞動仲裁開庭當天，她遲到了16分鐘，仲裁結果是按全勤的工資發(fā)放，多補十天的工資作為補償，駁回了她的申請。

律師表示，按照規(guī)定，勞動者有下列情形之一，比如在試用期間被證明不符合錄用條件的、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的等，用人單位可以解除勞動合同。

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