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(資料圖)

針對(duì)有社交恐懼癥的民眾，日本一家初創(chuàng)公司推出了“代辭職服務(wù)”，旨在幫助無法直面老板進(jìn)行辭職的員工。創(chuàng)始人表示，有了創(chuàng)業(yè)想法，就成立了這個(gè)公司。經(jīng)驗(yàn)豐富的員工辛勞和疲憊，可以充實(shí)生活的多樣性和激發(fā)興趣。這一服務(wù)的主要客戶群體是20多歲的男性，他們往往對(duì)辭職充滿內(nèi)疚，害怕面對(duì)老板。值得注意的是，日本人辭職困難的現(xiàn)象很可能是和日本傳統(tǒng)文化中“成功需要長(zhǎng)期承諾”的觀念密切相關(guān)。終身雇傭在日本依然常見，雖然近年來有了一定改善，但與其他國(guó)家相比，日本人跳槽頻率十分低，工資也更依賴資歷。該代辭職服務(wù)在日本已經(jīng)引起了廣泛關(guān)注，如今已經(jīng)有二十多家公司采用這種模式，甚至催生出了相關(guān)的行業(yè)。然而，如若這項(xiàng)服務(wù)脫離日本的文化土壤，否則在其他國(guó)家難以順利落地生根。

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