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一、職位表簡(jiǎn)介

二、職位表的分類(lèi)

(資料圖片僅供參考)

三、職位表的組成

四、職位表的解讀

五、職位表的應(yīng)用

六、職位表的歷年變化

七、職位表的局限性

一、職位表簡(jiǎn)介

以每年11月份左右舉行的“國(guó)家公務(wù)員考試”為例，“2011年國(guó)考職位表”就是一份列出了參加此次考試的招聘職位與招錄計(jì)劃的清單，本表包含了所有招聘機(jī)關(guān)具體招聘職位以及相應(yīng)的考試科目、招聘人數(shù)和專(zhuān)業(yè)等要求，是考生在備考過(guò)程中必須關(guān)注的重要信息。

二、職位表的分類(lèi)

根據(jù)職位類(lèi)別、機(jī)構(gòu)性質(zhì)、地區(qū)等因素，職位表可分為以下幾類(lèi)：

（一）按照職位類(lèi)別分類(lèi)：

1.行政管理類(lèi)職位表

2.事業(yè)單位職位表

3.公安類(lèi)職位表

4.軍隊(duì)類(lèi)職位表

5.紀(jì)檢監(jiān)察類(lèi)職位表

6.其他類(lèi)職位表

（二）按照機(jī)構(gòu)性質(zhì)分類(lèi)：

1.中央機(jī)關(guān)職位表

2.地方機(jī)關(guān)職位表

3.事業(yè)單位職位表

4.國(guó)有企業(yè)職位表

5.外企及其它單位職位表

（三）按照地區(qū)分類(lèi)：

1.中央一級(jí)職位表

2.省市級(jí)職位表

3.縣鄉(xiāng)級(jí)職位表

4.港澳臺(tái)職位表

三、職位表的組成

職位表是由多列信息組成的，包括但不限于以下幾個(gè)方面：

（一）招聘單位全稱(chēng)

（二）招聘職位名稱(chēng)

（三）招聘人數(shù)

（四）職位類(lèi)別及代碼

（五）招聘條件要求（如學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、工作年限等）

（六）工作地點(diǎn)

（七）考試科目

（八）考試科目所占的比例

（九）報(bào)名時(shí)間和報(bào)名方式

（十）考試時(shí)間和考試地點(diǎn)

四、職位表的解讀

針對(duì)職位表上的各個(gè)方面，需了解以下幾個(gè)重點(diǎn)：

（一）招聘目標(biāo)：招聘單位經(jīng)過(guò)組織和開(kāi)展招聘活動(dòng)，旨在了解并篩選合適的應(yīng)聘者，以達(dá)到自身的用人目的，同時(shí)滿(mǎn)足社會(huì)用人需求。

（二）招聘人數(shù)：招聘人數(shù)是指招聘單位對(duì)該崗位空缺的具體計(jì)劃人數(shù)，也就是該職位需要雇傭的人數(shù)。職位表中，每個(gè)職位擁有一個(gè)招錄人數(shù)，代表著該機(jī)構(gòu)在此次招聘中對(duì)此類(lèi)別崗位的需求人數(shù)。

（三）職位類(lèi)別：職位類(lèi)別的劃分是根據(jù)不同的職責(zé)、權(quán)限范圍、工作性質(zhì)等因素，將相同類(lèi)別的工作進(jìn)行統(tǒng)一分類(lèi)，職位表中，每個(gè)職位都有所對(duì)應(yīng)的職位類(lèi)別和代碼，便于考生快速辨別和查詢(xún)。

（四）招聘條件要求：招聘條件是指申請(qǐng)招聘職位時(shí)，對(duì)應(yīng)聘人員的具體限定條件，包括學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、科目、經(jīng)驗(yàn)等方面的要求。

（五）工作地點(diǎn)：工作地點(diǎn)是招聘單位在職位表中明確提出的工作地區(qū)、地點(diǎn)。

（六）考試科目：考試科目是指國(guó)家公務(wù)員考試在不同職位類(lèi)別中要考查的考試科目，相關(guān)考試科目的主要內(nèi)容包括行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)、申論、面試等。

（七）考試科目所占比例：考試科目所占比例是指考生在該類(lèi)別職位考試中，各科目所占的權(quán)重比例，百分比越高，說(shuō)明該科目重要度越高，對(duì)擬錄用人員的要求也會(huì)相應(yīng)提高。

（八）報(bào)名時(shí)間和報(bào)名方式：報(bào)名時(shí)間是指招聘單位在職位表中明確指定的考生必須參考的報(bào)名時(shí)間段，招生單位對(duì)報(bào)名時(shí)間段的限制說(shuō)明了考生必須在設(shè)定的時(shí)間內(nèi)完成報(bào)名流程。報(bào)名方式又有線上報(bào)名和線下報(bào)名兩種，考生可在招聘單位指定的報(bào)名時(shí)間段內(nèi)到規(guī)定的招生單位進(jìn)行報(bào)名。

（九）考試時(shí)間和考試地點(diǎn)：考試時(shí)間是指國(guó)考中，考生參加筆試和面試的具體時(shí)間，考試地點(diǎn)是指考生參加筆試、面試的地點(diǎn)?？忌趫?bào)名時(shí)需要關(guān)注職位表，認(rèn)真查看自己所報(bào)考職位的考試科目及考試時(shí)間，準(zhǔn)確把握筆試和面試的考試時(shí)間、地點(diǎn)，提前到考場(chǎng)進(jìn)行考試。

五、職位表的應(yīng)用

職位表在考生備考中具有不可忽視的重要性，可為考生提供下列信息：

1. 招聘信息：通過(guò)查看職位表，考生可以了解到各機(jī)構(gòu)招聘職位、所需人數(shù)、招聘條件等信息，作為選擇報(bào)考職位的重要考慮因素之一。

2. 報(bào)名信息：職位表中規(guī)定了每個(gè)職位的報(bào)名時(shí)間、方式、以及相關(guān)考試信息，考生要仔細(xì)閱讀職位表上的信息，及時(shí)進(jìn)行報(bào)名。

3. 考試信息：職位表中明確了不同職位的考試科目、比例以及考試時(shí)間和地點(diǎn)?？忌梢酝ㄟ^(guò)職位表，準(zhǔn)確把握各項(xiàng)考試的內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)，進(jìn)而進(jìn)行科學(xué)的備考。

六、職位表的歷年變化

國(guó)考職位表每年都會(huì)有所更新和調(diào)整，招聘方向和招聘對(duì)象在不同考試年度也存在差異。因此，每次參加國(guó)考之前，需要認(rèn)真閱讀該年度的職位表，研究各類(lèi)職位的報(bào)考條件要求、考試科目等內(nèi)容，有助于考生制定有針對(duì)性的備考計(jì)劃。

七、職位表的局限性

職位表編制的準(zhǔn)確度、完整度是有一定局限性的，有時(shí)會(huì)存在沒(méi)有完全公開(kāi)的招聘職位，或是某些職位信息在職位表上沒(méi)有完整公布的情況。時(shí)不時(shí)會(huì)出現(xiàn)招聘計(jì)劃因預(yù)算等原因不能執(zhí)行、職位名稱(chēng)有新增或調(diào)整的情況，這些都可能導(dǎo)致國(guó)考職位表不夠準(zhǔn)確和完整。

總之，對(duì)于考生來(lái)說(shuō)，職位表是國(guó)考備考中重要的參考資料，需要認(rèn)真閱讀和解讀，既可作為選擇擇優(yōu)職位的依據(jù)，也可作為備考科學(xué)的指導(dǎo)。

序號(hào) 1：引言

2011年國(guó)家公務(wù)員考試無(wú)疑是近年來(lái)最受關(guān)注的一次。這次考試的報(bào)名人數(shù)超過(guò)120萬(wàn)人，競(jìng)爭(zhēng)比例達(dá)到了40:1。同時(shí)，隨著國(guó)家公務(wù)員制度的不斷改革和完善，招錄標(biāo)準(zhǔn)和流程也發(fā)生了很多變化。本文將從多個(gè)方面解析2011年國(guó)考公務(wù)員招錄情況的變化及趨勢(shì)。

序號(hào) 2：報(bào)考人數(shù)和競(jìng)爭(zhēng)比例

2011年國(guó)考的報(bào)考人數(shù)和競(jìng)爭(zhēng)比例都創(chuàng)下了歷史新高。據(jù)官方數(shù)據(jù)顯示，共有121.3萬(wàn)人報(bào)名，比上一年增長(zhǎng)了20%。競(jìng)爭(zhēng)比例也達(dá)到了40:1，是近年來(lái)最高的一次。這充分說(shuō)明了公務(wù)員職位的吸引力逐漸增強(qiáng)，同時(shí)也反映了大量人才的就業(yè)壓力。

序號(hào) 3：考試科目和難度

相較于往年，2011年國(guó)考對(duì)考試科目和難度做出了一些調(diào)整。2011年起，國(guó)考將體檢放在了筆試之前，而且所有職位的筆試科目統(tǒng)一，包括政治理論、行政職業(yè)能力傾向測(cè)試（A、B卷）和綜合應(yīng)用能力測(cè)試。這大大降低了報(bào)考者的負(fù)擔(dān)，也方便了招錄單位的比較和篩選。

同時(shí)，2011年國(guó)考的試卷也追求“全面、典型、高水平”，加強(qiáng)了對(duì)考生知識(shí)面、能力和潛力的考察，部分科目的難度也有所升級(jí)。例如，政治理論試題增加了對(duì)當(dāng)代世界政治經(jīng)濟(jì)體系的考察，綜合應(yīng)用能力測(cè)試更加注重實(shí)際操作能力。這些調(diào)整在一定程度上提高了考試的科學(xué)性和公正性，但對(duì)于考生而言，也在一定程度上增加了挑戰(zhàn)和難度。

序號(hào) 4：加強(qiáng)招錄標(biāo)準(zhǔn)

2011年國(guó)考進(jìn)一步強(qiáng)化了招錄標(biāo)準(zhǔn)。首先，加強(qiáng)了招錄對(duì)象的政治素質(zhì)和職業(yè)道德要求。此外，加強(qiáng)了學(xué)歷和學(xué)位的審查和限制，取消了“三本”和“專(zhuān)科”學(xué)歷的報(bào)名資格，全面實(shí)行本科學(xué)歷以上招錄。這些措施的出臺(tái)，一方面可以提高公務(wù)員隊(duì)伍的整體素質(zhì)和專(zhuān)業(yè)水平，另一方面也有利于解決公務(wù)員隊(duì)伍中的一些問(wèn)題和頑疾。

序號(hào) 5：社會(huì)影響和反思

2011年國(guó)考的舉行引起了社會(huì)的廣泛關(guān)注和熱議。有人贊揚(yáng)這種選拔方式開(kāi)創(chuàng)了公平公正的招錄制度，有人則質(zhì)疑國(guó)考舉辦的意義和真實(shí)效果。特別是在國(guó)考后，考試成績(jī)的泄露、人事安排的失誤等一系列問(wèn)題也引起了公眾的廣泛關(guān)注和批評(píng)。

這些問(wèn)題的存在揭示了國(guó)考招錄制度在實(shí)施過(guò)程中的漏洞和不足，也反映出招錄評(píng)價(jià)和考核等環(huán)節(jié)的不健全。因此，對(duì)于國(guó)考招錄制度的完善和改革仍然是亟待進(jìn)行的重要任務(wù)。

序號(hào) 6：未來(lái)趨勢(shì)和展望

2011年國(guó)考的成功舉辦，反映了中國(guó)公務(wù)員制度在不斷改革和進(jìn)步的道路上的前進(jìn)步伐，也展現(xiàn)出政府對(duì)人才及其知識(shí)、能力的高度重視。同時(shí)，從國(guó)考的整體趨勢(shì)來(lái)看，我們也可以預(yù)測(cè)未來(lái)招錄的一些發(fā)展方向：

（1）職位趨勢(shì)：隨著政府機(jī)構(gòu)的不斷調(diào)整和改革，未來(lái)公務(wù)員職位的數(shù)量和種類(lèi)可能會(huì)有所調(diào)整和變化。在這種情況下，各類(lèi)具有特殊背景、專(zhuān)業(yè)和領(lǐng)域優(yōu)勢(shì)的人才將更具優(yōu)勢(shì)和競(jìng)爭(zhēng)力。

（2）招錄標(biāo)準(zhǔn)趨勢(shì)：未來(lái)公務(wù)員招錄標(biāo)準(zhǔn)可能會(huì)進(jìn)一步加強(qiáng)和嚴(yán)格。政治素質(zhì)、職業(yè)道德、學(xué)歷和學(xué)位等方面都將成為重要衡量標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí)，考試科目和難度也將變得更加全面、深入、高水平。

（3）招錄模式趨勢(shì)：未來(lái)，公務(wù)員招錄模式可能會(huì)向多元化、個(gè)性化、靈活化的方向發(fā)展。例如，采用專(zhuān)業(yè)化面試、背景調(diào)查、申論等多種方式來(lái)測(cè)試考生的各種能力和素質(zhì)；以實(shí)際業(yè)績(jī)、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)等為標(biāo)準(zhǔn)來(lái)篩選優(yōu)秀人才。

（4）信息化趨勢(shì)：未來(lái)的公務(wù)員招錄過(guò)程將更多地借助信息化技術(shù)和工具。例如，采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名、在線考試、遠(yuǎn)程面試等方式來(lái)提高招錄效率和減少成本。

序號(hào) 7：總結(jié)

綜上所述，2011年國(guó)考公務(wù)員招錄情況的變化和趨勢(shì)，在很大程度上反映了公務(wù)員制度改革和人才選拔制度的不斷完善和進(jìn)步。但要想保持其合理性、科學(xué)性和公正性，還需繼續(xù)加強(qiáng)改革和完善，避免走向形式主義，強(qiáng)化績(jī)效考核和風(fēng)險(xiǎn)管理，為公務(wù)員隊(duì)伍的建設(shè)和政府服務(wù)的改進(jìn)作出更大的貢獻(xiàn)。

本文2011年國(guó)考職位表（2011年國(guó)考公務(wù)員到此分享完畢，希望對(duì)大家有所幫助。

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