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原標(biāo)題：職場劇《輸贏》：跳出勝負(fù)思維定式情感“副線”卻未能免俗

文匯報(bào)記者 汪荔誠

北大計(jì)算機(jī)碩士、捷科公司華東區(qū)銷售總監(jiān)周銳，在從自己辦公室到師傅辦公室區(qū)區(qū)幾步路，通過工位上的零食、抱枕、保養(yǎng)品等，對于一批新下屬的工作能力和強(qiáng)度已經(jīng)了如指掌；走路帶風(fēng)的駱伽擁有業(yè)內(nèi)專屬名詞“駱伽時(shí)間”——不管什么咖位的客戶，只有她到了，才可以開會……當(dāng)互聯(lián)網(wǎng)銷售領(lǐng)域兩塊金字招牌“南周銳”“北駱伽”博弈，誰輸誰贏？由張黎執(zhí)導(dǎo)，陳坤、辛芷蕾主演的電視劇《輸贏》中，男女主角“實(shí)力對決”場面，可謂酣暢淋漓。

作為國家廣播電視總局公布的2018-2022百部重點(diǎn)電視劇片單之一，《輸贏》以全新的視角聚焦技術(shù)革新、思維迭代下職場人的磨煉和蛻變，在浙江衛(wèi)視開播就取得2.635%的傲人收視率。跳出職場打拼分勝負(fù)的思維定式，傳播實(shí)現(xiàn)理想和情懷的價(jià)值，或許是這部劇打動(dòng)觀眾的深層次原因。正如彈幕上收獲高贊的評論所言，“職場里有輸贏，人生沒有輸贏”。但與此同時(shí)，部分細(xì)節(jié)有違職場專業(yè)性，主人公情感發(fā)展也未能跳脫出傳統(tǒng)套路，成為這部劇被人詬病的短板。

細(xì)節(jié)鮮活，將職場畫卷呈現(xiàn)得淋漓盡致

“要么開除，要么你自己辭職！”男主角周銳一出場，強(qiáng)硬的裁員之舉遭遇下屬惱羞成怒的激烈反抗，但他抹去血痕依舊去參加接下來的簽約儀式；鏡頭一切換，女主角駱伽在辦公室里侃侃而談，深入解析公司產(chǎn)品在市場中的優(yōu)劣——《輸贏》一開場就暗示了男女主角的雙強(qiáng)人設(shè)。

狹窄的格子間里，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的員工們忙碌的身影；競標(biāo)現(xiàn)場，對手們唇槍舌劍，空氣中逐漸彌漫著火藥味……憑借對職場環(huán)境和群像走心的詮釋，《輸贏》不但沒有淪為披著職場劇外表的戀愛劇，還讓觀眾們感慨“仿佛回到了自己辦公的狀態(tài)”。杜恒、方威、魏巖、陳總等角色都兼具個(gè)性和故事性，有網(wǎng)友評價(jià)“別人家的職場戲都是一個(gè)個(gè)合同，導(dǎo)演張黎拍出了一個(gè)個(gè)人物”。

作為捷科公司華北部“空降”的領(lǐng)導(dǎo)，周銳同時(shí)面對外來的業(yè)績壓力和團(tuán)隊(duì)成員內(nèi)部的不服；憑借一己之力挑起惠康公司銷售部門重任的駱伽即便身體抱恙不得不定期注射黃體酮，也要咬咬牙獨(dú)立應(yīng)對職場的高壓工作——這是兩位主角共同的壓力。周銳從根基深厚的華東地區(qū)來到華北，和上司兼師傅見面時(shí)候說了一句“親者疏”；駱伽開會時(shí)進(jìn)門就讓下屬匯報(bào)，從中篩選出客戶痛點(diǎn)，迅速分析出對手采取的策略——此為二人對職場規(guī)則的諳熟于心。

在二人為一個(gè)項(xiàng)目競爭的時(shí)候，縱然周銳別出心裁地“燒掉項(xiàng)目書”讓甲方高管杜恒印象深刻，最終駱伽卻憑借一再降低報(bào)價(jià)的方式險(xiǎn)中求勝；當(dāng)物流系統(tǒng)出現(xiàn)故障，導(dǎo)致貨物積壓而損失巨大，周銳的下屬方威靈機(jī)一動(dòng)，騎摩托車帶周銳先于駱伽一步達(dá)到機(jī)房……寥寥數(shù)集就將細(xì)節(jié)鮮活、層次豐沛的職場畫卷呈現(xiàn)得淋漓盡致。與此同時(shí)，周銳為了給自己爭取更多的時(shí)間而將駱伽反鎖在儲藏室等細(xì)節(jié)違背了職場道德，說明創(chuàng)作者在專業(yè)性上仍需加強(qiáng)。

對手變愛人，情感陷入傳統(tǒng)套路

在專業(yè)性之外，對于職場乃至人性的深層次思考是職場劇最打動(dòng)觀眾的地方。去年上半年登頂“劇王”的《安家》中，努力改變自己命運(yùn)的房似錦被上司翟云霄派到店里和徐文昌一起競爭，曾一度如同賺錢機(jī)器的她在和同事、客戶的交往中逐漸變得充滿人情味和同情心，憑借“一心為客戶”的胸懷和精神，房似錦博得了客戶的欽佩和尊重，客戶江奶奶更是把價(jià)格不菲的翡翠鐲子作為禮物答謝……這類超脫出職場本身“輸贏”，以更廣闊的格局看待行業(yè)乃至人性的思路啟迪了職場劇創(chuàng)作者，也為觀眾開辟了對于職場劇新的認(rèn)知。

《安家》如此，《輸贏》亦如此，在周銳和駱伽的認(rèn)知中，職場早已沒有輸贏定論，他們最終贏得的，不僅是合作方的信任，是競爭同行之間彼此的青睞和惺惺相惜，也是他們通過不斷奮斗對于理想和情懷價(jià)值的實(shí)現(xiàn)，更是一種灑脫的人生態(tài)度。

不過，從相斥到相愛，《輸贏》的情感“副線”沒有跳脫出對手變愛人的傳統(tǒng)套路。事實(shí)上，近年來，從《完美關(guān)系》到《你好，火焰藍(lán)》，男女職場達(dá)人在職場的合作共事抑或是競爭的縫隙中戀愛已經(jīng)成為職場劇的套路模板，難免給觀眾造成審美疲勞。如何讓主角的情感發(fā)展別出心裁，或許是未來職業(yè)劇創(chuàng)作者應(yīng)該思考的。

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