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【三工藝苑】

原標題：沒有明星加盟、不制造話題熱點、不炒作流量關注，卻收獲好評，職場類節(jié)目社會屬性開始回歸——（引題）

在這里，看見更廣闊的人生（主題）

工人日報-中工網記者鄧崎凡

閱讀提示

經歷過度娛樂化、商業(yè)化之后，當下的職場類節(jié)目開始了迭代升級，社會服務屬性正在回歸。職場類節(jié)目不僅要成為一本實用的“職場指南”，更要肩負起社會責任，給予奮斗中的年輕人溫暖和引導，幫助年輕人建立對職場的正確認知、促進就業(yè)和社會發(fā)展。

在云南省麗江市玉龍納西族自治縣洪門村，一處只有9戶常住人口的納西族村莊里，職場新人秦璐的第一次項目調研，進行得不太順利。

剛和一位納西族大媽坐在一起，談話還沒開始，名校畢業(yè)的秦璐就覺得自己“不會聊天”了，怎么也打不開話匣子。村子里流水潺潺，雞鳴狗叫，她的緊張和窘迫在鏡頭下一覽無余。

這是10月19日“上新”播出的職場紀實類節(jié)目《樂業(yè)中國》中的一個故事。節(jié)目組拍攝歷時150多天，記錄了不同行業(yè)、不同階層、不同年齡的普通人的6個真實故事。

沒有明星加盟、不制造話題熱點、不炒作流量關注，這部“默默”上線的節(jié)目卻收獲好評?！霸谶@里，我看到了更廣闊真實的人生?！庇芯W友評論。業(yè)內人士則認為，經歷過度娛樂化和商業(yè)化之后，職場類節(jié)目的社會屬性開始回歸。

一次“看見”

相比于秦璐初入職場的窘迫，杜林和他的團隊面臨的困難要大得多。他們在做一件“別人看來不可能”的事情。杜林和團隊成員是盲人，他們正在創(chuàng)業(yè)，想要開發(fā)出一款主要面向盲人群體的有聲App。

一次并不成功的商務洽談之后，23歲的運營薛婷還不習慣被拒絕，杜林卻已習以為常：當對方說出“再研究研究”“再商量商量”時，十有八九不會再有下文。他們依然對未來滿懷信心，只是杜林的自信中多了幾分成熟和韌性，剛剛拒絕了家里安排穩(wěn)定工作的薛婷則更具憧憬和沖勁。

鏡頭下，這些顯而易見。

依靠北斗衛(wèi)星導航系統(tǒng)放牧的“放牛班”，臨近退休年齡加入00后創(chuàng)業(yè)者的研發(fā)團隊的中國第一代軟件工程師，回到老家“養(yǎng)豬”的“霸道總裁”，作為公司安全員每天走訪近百家企業(yè)的退伍軍人……節(jié)目里，不同行業(yè)、不同地域、不同年齡、不同條件的職場人，遇到了各自的困難和挫折，但都有類似的樂觀和信心。

“讓那些可能就在我們身邊、卻被我們忽視的人和事被更多地看見，讓他們的故事感染觀眾，讓觀眾找到共鳴，進而對自己的職場發(fā)展有所助益?！惫?jié)目總策劃柳靜對《工人日報》記者說。

一股“清流”

近年來，職場類節(jié)目廣受關注。 《職場是個技術活》《奮斗吧主播》《花樣實習生》《初入職場的我們》《閃閃發(fā)光的你》《上班啦!媽媽》……不到一年的時間里，同類節(jié)目接踵而至?！罢嫒诵恪薄坝^察”的模式多層次聚焦職場，正成為當下職場類節(jié)目的創(chuàng)作新趨勢。

不過，口碑卻參差不齊，很多熱鬧光鮮的節(jié)目越來越難以激發(fā)起觀眾的情感共鳴。在與“人間真實”脫軌的綜藝套路之下，很多節(jié)目的主角變成了高不可攀的職場精英，節(jié)目內容也有脫離職場專業(yè)而變成以明星“表演”為主的娛樂傾向。以至于節(jié)目的評論區(qū)里，充斥著類似“太娛樂化了”“販賣焦慮”“沒有人性關懷”的評論。

“有的為了綜藝效果強行制造戲劇沖突，有的借助節(jié)目表現(xiàn)市場殘酷競爭，將人性中的某些‘陰暗面’夸張的展現(xiàn)，甚至對這些進行渲染?！睂W者韓小喬認為，由于綜藝節(jié)目的娛樂性以及商業(yè)性，在聚焦現(xiàn)實題材時難免要被質疑真實性。

文藝評論家汪守德認為，真實是《樂業(yè)中國》俘獲觀眾的關鍵。推銷產品被拒絕、談合作被拒絕、報項目被拒絕……觀眾們也說，片中人物像極了現(xiàn)實“努力奔跑的自己”。

無獨有偶，同樣是今年推出職場觀察類真人秀《閃閃發(fā)光的你》也因為其表現(xiàn)職場的真實而收獲了不錯的口碑。評論認為，該節(jié)目記錄了9名實習生的職場故事，讓觀眾領略到平時難得一見的證券公司的“職場真實”。

一次“破圈”

雖然主要在網絡平臺播出，但這檔由人民日報數字傳播與BOSS直聘聯(lián)合出品的節(jié)目的收視群體已“破圈”。中央黨校（國家行政學院）社會和生態(tài)文明教研部副主任賴德勝最近就一直在向身邊的朋友推薦。

“鐵飯碗的時代早已過去。如何在變化的時代，找到自我的夢想方向， 對每個人來說都是挑戰(zhàn)。它不僅記錄了這一變化，更為尋求自我夢想方向的國人提供了許多值得參考的答案?！边@是這位教育部長江學者特聘教授對這部紀錄片的評價。

早期的職場類節(jié)目一般帶有較強的“職場服務”的社會服務屬性。比如2003的《絕對挑戰(zhàn)》，用紀實的方式拍攝企業(yè)的招聘過程；2006年，以《贏在中國》為代表的創(chuàng)投類節(jié)目引發(fā)了大眾創(chuàng)業(yè)的熱潮；2010年開始，以《職來職往》等為代表的互動求職類節(jié)目，為企業(yè)管理者與求職者提供了面對面的溝通渠道。

《初入職場的我們》通過觀察團的分析讓觀眾獲得更多職場“干貨”，《上班啦！媽媽》聚焦職場媽媽的現(xiàn)實難題，《奮斗吧主播》《我和我的經紀人》將特定職業(yè)呈現(xiàn)給受眾……一些專家還認為，盡管仍存在這樣那樣的問題，但在經歷過度娛樂化、商業(yè)化之后，當下的職場類節(jié)目開始了迭代升級，社會服務屬性正在回歸。

此前，有媒體評論，職場類節(jié)目不僅要成為一本實用的“職場指南”，更要肩負起社會責任，給予奮斗中的年輕人溫暖和引導，幫助年輕人建立對職場的正確認知、促進就業(yè)和社會發(fā)展。

“我們在朝這個方向努力。我們就是想要傳達給觀眾這樣一種溫暖的力量。我們不回避困難，但更想增添觀眾職場中有奮斗前行的動力。”總制片人唐思施說。

標簽： 職場 節(jié)目 社會 觀眾 娛樂化